zoomで初会議
昨日はzoomで会議をしました。初体験です。
zoomとは、ネット経由で会議ができるシステムのこと。
昔のテレビ電話とか、テレビ会議みたいなものが、特別な機材など必要なく簡単に誰でもネットで出来るようになったんですね。
音もクリアに聞こえるし、参加者が5人だったんですが、5人の映像もオンタイムできれいに映っていました。
以前Skypeを使ったことがあるんですが、その時は結構音がずれたり、映像がずれたりしていたんですが。
これからますます、場所が仕事に制約を与えることは無くなってきそうです。
どこにいようが、ネットの環境さえあればほとんどの事は出来てしまいます。
面白い世の中になってきましたね。
ポイント活動略して「ポイ活」
消費税も上がっていく中、収入が増えるわけでもない。
そんな時、ポイント活動はお得です。
今では、コンビニで物を買う時でもポイントカードを提示すればポイントが付きます。
ファミリーマートならTポイント、
僕は、楽天ポイントを今貯めています。
楽天ポイントは多分現時点で一番ポイントが付く店が多いからです。
Tポイントはちょっと苦戦しているようです。
さて、我が家が食料品を買い物するスーパーでは、楽天ポイントが付きます。
それだけではなく、楽天カードにクレジットカードでチャージして、そのチャージしたお金で支払いをします。
そうすると、２重でポイントが取れるんです。
１．クレジットカードで楽天カードにチャージする（クレジットカードのポイントが貯まる）
２．楽天カードで支払いをする（楽天カードにポイントが付く）
僕の試算では、毎月5万円チャージして食料品を買うと、年間楽天ポイントが3500ポイント付きます。
無理せずとも貯まる方法です。
また、お歳暮やクリスマスプレゼントなども楽天ショップから購入しています。
貯めたポイントは、妻にプレゼントします。
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義理人情よりも効率
時代の流れで、日本人特有の義理・人情が薄くなっているように感じます。
外国資本が続々と入ってきて、外国人も増えてきました。
外資系企業などは、短期的な利益を上げることが経営者の腕の見せ所です。
その結果、リストラをして利益を回復させたりは最たるものかもしれません。
リストラすれば、短期的に利益が上がるのは当たり前の話です。
ただ、長期的に見たらどうでしょうか？
人材がいなくなっているので、採用と教育に時間がかかります。
日本人的な感覚では、転職したというとどうしてもマイナスのイメージを持ちます。
また、転職市場も成熟していないので、転職先がいままでよりいい会社であることはまずないでしょう。
海外は、転職市場が確立されているのでスペシャリストはステップアップして転職することがたやすいです。
つまり、海外でリストラして業績を回復させる場合、リストラされた社員はよい会社に転職することも可能ですが、日本ではなかなかそうはいきません。
何が言いたいかというと、海外の経営者がやっているような手法をそもまま日本でやってもうまくいかないということ。
郷に入っては郷に従えという言葉通り、その国の歴史や国民性にあった経営が必要です。
日本は義理人情に厚い国です。
そこを大切にしない経営者、会社はいずれ廃れていくでしょう。
僕は海外に住んでいたので、そのあたりの日本の良さは逆にハッキリわかるんですね。
世界で一番長続きしている会社は日本の「金剛組」という建設会社です。
また、100年以上続く会社が世界で最も多いのも日本。
企業で言えば、利益を上げようとしているのか？
それとも文化を作り上げようとしているのか？
そのあたりの経営者の考え方によって今後の経営が左右されると思うのです。
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ストーリーを作らない
人は人と関わる時、少なからずストーリーを作っています。
例えば、「彼が私にあんなことをいうのは、彼が私のことをこう思っているからに違いない」
とかです。
彼が何と言おうと、どういった解釈を自分がしているかが問題です。
それをいい方にとらえればいいのですが、
悪意をもってとらえてしまうところに人間関係のもつれが出るように思います。
僕も含めて、人間は不完全です。
気分のいい時は、いい解釈が出来ますが、
悪い時は、反対に悪い解釈になります。
だから、出来るだけ気分を良くすることです。
誰かが何かを言うのはコントロールできませんが、
自分の感情はある程度コントロールできます。
感情をコントロールするには、行動や思考にフォーカスを当てることです。
感情はその行動や思考によって間接的にコントロールできます。
「スキップしながら、悲しい気持ちにはなれません」
だから気分が悪い時は、体を動かしたりスポーツしたりするのが良いようです。
これは僕がずっと学び続けている「選択理論心理学」で言われていることです。
そして、なぜイラっとするのか？という原因を考えてみるのもいい方法です。
そうすると、「自分はこんな時にイラっとするパターンが多いな・・・」
なんていう自己分析もできちゃいます。
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人生二毛作
僕は、人生二毛作を推進しています。
人生100年時代において、一つの職業で定年まで勤めてあとは年金暮らし。
という今までの人生設計では上手くいかないと考えています。
なぜなら、年金財政や健康寿命の関係で長く細く働くことが必要とされるだろうから。
これからは少子高齢化で、人口が減ります。
移民を受け入れるという策もありますが、それだけでは足りず、高齢者も働いてほしいという政府の要望があります。
そこで、これからは第二のキャリアプランを真剣に考えておく必要があります。
難しそうですが、簡単に考えると今までの知識や経験を伝えるということの需要が広がるということ。
「仕事は背中を見て覚えろ！」
という時代がありましたが、
自分の経験や知識を分かりやすく根気よく教えてできるようにしてあげるシニアに活躍の場が与えられるはずです。
ということは、
・上手く伝える技術
・ヒアリング能力
などを磨いておけば第二のキャリアプランに有効につながると考えます。
そのためにも、
今までより短い時間で成果を出し、上記のようなスキルアップの時間を取るというタイムマネジメントが必要です。
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心のメンテナンスも大事
40代に突入し、体のメンテナンスが必要になってきました。
30代は何もしなくても大丈夫だったんです。
40代に入った途端、肩こりや腰痛が出てきました。
それだけならまだよかったんですが、
電車にギリギリ間に合うと思って走ったら
「自分の予想以上に全然進んでいなかった」
という事件があり、愕然としました。
あれ、俺ってこんなに足が遅かったっけ？
ちょっとしか走ってないのに、息が上がってる。。
かなりショックでした。
体に関することは、気が付きやすいです。
さて、心はどうでしょう？
知らず知らずのうちに疲れが溜まってしまって、一気に疲れが出てしまう。
僕もそんな経験がありました。
20代のころ、理想としていた職業に付けず、悶々としていました。
何をやっても満足できない。
自分を責めていたんですね。
でも、自分を責めるのは良くないことに気が付きました。
（反省したり、向上心をもっているというのはいいのですが。）
やった事は褒めてあげる。
不細工でも、完璧にできなくても。
ちょうど、子供が生まれて気づいたんです。
ハイハイができるようになっただけで、親はそれだけでめっちゃ嬉しいんです。
こぼしながらでも自分でご飯が食べられるようになっただけで、ハッピーなんです。
これが、こぼしながら食べているのを起こったら赤ちゃんは成長するでしょうか？
またチャレンジしようと思うでしょうか？
少々極端な例ですが、トライして少しでもできたことをほめてあげましょう。
たぶん、小さすぎて周りが見てもわからないので「自分で自分をほめましょう」
だって、トライする前までは何もなしえていなかったわけです。
トライした後と前では確実に変わっているんです。
そう自信をもって、毎日進んでいけば、すこしの違いが数年後に大きな違いとなって表れるのです。
僕は、毎朝20分の散歩に行って出来たことを思い出すようにしています。
これだけでも、心のメンテナンスになります。
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35才独身女性の医療保険の考え方
女性の方から医療保険について相談がありました。
「結婚してから入る方がいいか？」
「今から入っておいた方がいいか？」
結論としては、「今から入っておいた方がいい」です。
なぜなら、
女性は30代から女性特有の疾病にかかりやすいからです。
子宮頚部や乳房などのガンは30代から急増しますし、
結婚・出産に伴い帝王切開などの可能性もあります。
不妊治療の過程で子宮頸部にポリープなどが出来ていたり、腫瘍があったりする場合もあります。
男性30代ではこんなことはありません。
女性に特有の病気は30代から増えるんです。
だから、入っておいた方がいいという結論です。
上記のような疾患が見つかった後では、保険に加入しづらくなります。
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別の動画で回答します。
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